在"本科生月酬１５００元"等新闻频频见诸媒体的时候，技校生尤其是紧缺专业的技校生，却成了市场上的"香饽饽"。今年４月份，深德技工学校物流专业应届毕业生杨柳被一家港资物流企业相中，试用期月薪达９０００港元，这一数字刷新了深圳技工"试用期薪水"的纪录。
　　高技能人才短缺
　　九千港元，掀开的只是"尴尬一角"。在国内许多城市，都有一道相似的风景：职场冷热不均，一边是大学生自降"薪"愿、苦苦求职，另一边却是高技能人才无处可寻的尴尬。
　　就是在深圳，劳动部门新近统计显示，深圳劳动力市场对技能人才的需求为每年１０．５万人，但具备技能等级的求职者仅有５．３万人，缺口达５．２万人，其中，中级以上技术人才缺口为３．７万人。不少高科技企业反映不缺资金、项目和科研人员，唯独缺一线的高技能人才。
　　在四川，省总工会的一项调查显示，被调查的企业在岗技术工人中，高技能工人所占比例很低，高级技师、技师和高级工比例，分别为０．７１％、４．６％和２１．８３％。在所有技能工人队伍中，从事高新技术工作的工人比例为１６．７％。
很多大学生宁做低薪文职不做"高薪蓝领"
　　在黑龙江，齐齐哈尔第一机床厂由于缺乏熟练的铸造技能人才，出现了产品有订单、生产缺技工的尴尬局面；在安徽，有媒体报道说，合肥的两场大型民企招聘会上，几家企业把大学本科生的简历扔在一边，而为几个中专学历的技术工人却"抢破了头"；在青岛，一家塑料制品公司更抛出年薪１６万元的"天价"，急招一名高级模具工。

[节选自搜狐网 ]